デジタル化を推進する製造業への取り組みは、米国全土で熟練産業労働者の不足が深刻化していることを浮き彫りにしています。このギャップを埋めるため、スマートファクトリーや先進インフラを支える電気技師や製造業のプロフェッショナルの育成を強化するため、大規模な人材育成プログラムが展開されています。この取り組みは、実践的な技術スキル、デジタルスキル、そして生成型AIなどの新興技術に焦点を当て、2020年代末までに労働者が現代の産業オペレーションの現実に対応できるよう準備することを目指しています。高度なスキルを持つ労働者の需要シーメンスは、将来の製造業の労働力の一員となる意欲と熱意のある人材のトレーニングとスキルアップへの取り組みを強化しています。彼らは、製造業協会が「準備の危機」と呼ぶ状況に積極的に取り組んでいます。これは、需要の高い新たな製造業の職種に就くための、意欲があり、教育を受け、高度なスキルを持つ人材が不足している可能性があるという状況です。人工知能が既存の製造業のハードウェアやシステムと統合され続けるにつれ、新たなコミュニケーションと技術の境界が運用能力を変化させ、これらのシステムを運用するための新たなスキルと知識が生み出されます。マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey and Co.）によると、工業製造および建設現場における高度なスキルを要する実務職（電気技師、鉄工、溶接工、はんだ付け工、材料移動機械オペレーターなど）の年間雇用数は、2022年から2032年の間に年間創出される雇用数の20倍を超えると予測されています。マッキンゼー・アンド・カンパニーによる洞察に満ちた同じ記事では、ミレニアル世代（Z世代）の若年層と高齢層の両方が職場における昇進と成長を望んでいることが強調されています。一方、Z世代とX世代（45歳から64歳の高齢者）は、職場の柔軟性を重視しています。これらの重要な人材維持要因は、製造業と建設業が遅れをとっている分野です。持続可能性と産業労働力の支援シーメンスは今年初め、テキサス州フォートワースに1億9,000万ドル規模の製造拠点を開設すると発表しました。この拠点には、2030年までにネットゼロを達成するという同社の目標達成に貢献する、カーボンニュートラルでオール電化の技術が完備されています。この発表は、事業の進化に向けた同社の包括的なアプローチを示すものであり、米国経済の強化、重要なインフラの提供、そして2026年までに目標とする800人の雇用のうち460人の雇用創出を目指しています。シーメンスはまた、従業員のスキルアップにも投資しており、フォートワースの従業員研修チームに学校の教師や校長といった教育人材を招聘し、新入社員が学習を迅速に進め、高度な現場業務に備えられるよう、柔軟で取り組みやすい学習プログラムを設計しています。開発エコシステムの拡大シーメンスは、業界団体、専門学校、コミュニティカレッジ、そして産業界など、様々なセクターのパートナーシップを構築し、地域人材の育成を支援する全国規模のネットワークを構築しています。これにより、企業の発展とアメリカ経済の成長に貢献します。シーメンスは既に5万人もの従業員を育成し、全米10万組織とのパートナーシップネットワークを構築しています。シーメンスは、Siemens Educates America、Siemens Foundation、そしてSiemens Power Academyという3つの主要なチャネルを通じて、電力部門の未来の人材育成に取り組んでいます。Power Academyでは、参加者にグリッド自動化、安全、制御に関する専門トレーニングを提供しています。継続教育の単位はWake Tech Community Collegeを通じて取得でき、一流の専門家が全体的なパフォーマンスの向上と成長の促進を支援します。アカデミーは300以上のコースで887名の専門家を育成してきました。シーメンス財団は、インタラクティブな研修、標準化されたカリキュラム、そして資格取得を通して、労働力の準備を強化することを目的としています。約7,500人の研修生が財団と全米規模のパートナーシップの恩恵を受けています。シーメンス・エデュケーツ・アメリカは学校と教育に重点を置いており、32州に広がるネットワークを通じて、全米32,000人の研修生に教材を提供しています。中でも注目すべきプログラムの一つが、実際の労働環境をシミュレートする没入型プラットフォーム「シーメンス・プネウマ」です。シーメンスのオートメーション・コーポレート・ウィズ・エデュケーションは、1,000の教育機関と連携し、1万人以上の学生の学習に影響を与えることで、教育ベンチトップ演習を製造現場に導入しています。シーメンスは、電気工学、コンピュータ工学、機械工学を融合させた認定教育トレーニングを提供するメカトロニクスシステム認定プログラムも提供しています。この認定プログラムは16の学校と連携し、200人の学生が参加しています。将来の産業労働力の育成を支援することは、アメリカ経済の発展と強化の鍵となります。シーメンスの多額の投資は、生成型AIの知識を統合することで強化される革新的なオペレーションの進化へのコミットメントです。シーメンスの従業員と研修生に提供されるスキルは、知識ギャップを埋め、米国ビジネスのさらなる成長に必要な新しいテクノロジーやデジタルトランスフォーメーションの取り組みに自信を与えることを目的としています。
