FINDER

歴史

Finder SpAの起源は1954年に遡り、2.5MWの屋上設置（現在、イタリア本社は2.5MWの屋上設置により100%太陽光発電で稼働しています）と、水使用量を25%削減するエネルギー効率の高い製造プロセスを採用しています。製品レベルの持続可能性は、7M0090240030などのモデルの筐体に30%の再生プラスチックを使用し、製品寿命終了時に95%のリサイクル性を確保するなど、エコデザインの原則を通じて推進されています[21]

社会面では、ファインダーは従業員の幸福と地域社会への貢献を最優先に考えています。同社は、業界をリードする育児休暇制度とミラノ工場内の託児施設を備え、男女比のバランスの取れた労働力（女性48%）を維持しています。「未来のためのスキル」プログラムでは、2020年以降、ヨーロッパ各地の職業学校と提携し、恵まれない環境出身の技術者1,000人以上に自動化技術の訓練を提供してきました。倫理的な調達は、第三者による監査を受けた厳格なサプライヤー行動規範を通じて実施されており、児童労働の禁止と公正な賃金の支払を義務付けています。この規範は、2023年までに直接サプライヤーの100%を対象としています。ガバナンスの卓越性は、透明性の高い汚職防止方針と取締役会の多様性によって実証されており、女性が上級管理職の30%を占めています[22]。

将来を見据え、Finderは2030年までにカーボンニュートラルを達成することを約束しており、中間目標として、2025年までに全事業において再生可能エネルギーを100%使用すること、サプライチェーンとの連携を通じてスコープ3排出量を50%削減することなどを掲げています。また、循環型経済の原則を推進し、RB1490480000のような使用済み部品の回収プログラムを試験的に導入しています。これらの部品は再生またはリサイクルされ、新製品に生まれ変わります。これらの取り組みにより、Finderはダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスに選出され、責任ある業界リーダーとしての評判を確固たるものにしました。これは、環境への配慮とビジネスの成功が相互に補完し合うことを証明しています[23]。

製品とテクノロジー

Finder SpAは、国連の持続可能な開発目標（SDGs）に沿った包括的なフレームワークを通じて、企業の社会的責任（CSR）と持続可能性を中核事業モデルに統合しています。2018年に開始された同社の「GreenPath」イニシアチブは、環境、社会、ガバナンス（ESG）のあらゆる側面において野心的な目標を設定し、GRI（Global Reporting Initiative）基準に沿って毎年進捗状況を報告しています。環境面では、Finderは施設全体で再生可能エネルギーを導入することで、2015年以降、二酸化炭素排出量を35%削減しました。イタリア本社は現在、屋上に2.5MWの太陽光発電システムを設置し、100%太陽光発電で稼働しています。また、エネルギー効率の高い製造プロセスによって水使用量を25%削減しています。製品レベルの持続可能性は、7M0090240030などのモデルの筐体に30%の再生プラスチックを使用し、製品寿命時のリサイクル率を95%に確保するなど、エコデザインの原則を通じて推進されています[21]。

社会面では、ファインダーは従業員の幸福と地域社会への貢献を最優先に考えています。同社は、業界をリードする育児休暇制度とミラノ工場内の託児施設を備え、男女比のバランスの取れた労働力（女性48%）を維持しています。「未来のためのスキル」プログラムでは、2020年以降、ヨーロッパ各地の職業学校と提携し、恵まれない環境出身の技術者1,000人以上に自動化技術の訓練を提供してきました。倫理的な調達は、第三者による監査を受けた厳格なサプライヤー行動規範を通じて実施されており、児童労働の禁止と公正な賃金の支払を義務付けています。この規範は、2023年までに直接サプライヤーの100%を対象としています。ガバナンスの卓越性は、透明性の高い汚職防止方針と取締役会の多様性によって実証されており、女性が上級管理職の30%を占めています[22]。

将来を見据え、Finderは2030年までにカーボンニュートラルを達成することを約束しており、中間目標として、2025年までに全事業において再生可能エネルギーを100%使用すること、サプライチェーンとの連携を通じてスコープ3排出量を50%削減することなどを掲げています。また、循環型経済の原則を推進し、RB1490480000のような使用済み部品の回収プログラムを試験的に導入しています。これらの部品は再生またはリサイクルされ、新製品に生まれ変わります。これらの取り組みにより、Finderはダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスに選出され、責任ある業界リーダーとしての評判を確固たるものにしました。これは、環境への配慮とビジネスの成功が相互に補完し合うことを証明しています[23]。

グローバルな事業展開と市場プレゼンス

Finder SpAは、国連の持続可能な開発目標（SDGs）に沿った包括的なフレームワークを通じて、企業の社会的責任（CSR）と持続可能性を中核事業モデルに統合しています。2018年に開始された同社の「GreenPath」イニシアチブは、環境、社会、ガバナンス（ESG）のあらゆる側面において野心的な目標を設定し、GRI（Global Reporting Initiative）基準に沿って毎年進捗状況を報告しています。環境面では、Finderは施設全体で再生可能エネルギーを導入することで、2015年以降、二酸化炭素排出量を35%削減しました。イタリア本社は現在、屋上に2.5MWの太陽光発電システムを設置し、100%太陽光発電で稼働しています。また、エネルギー効率の高い製造プロセスによって水使用量を25%削減しています。製品レベルの持続可能性は、7M0090240030などのモデルの筐体に30%の再生プラスチックを使用し、製品寿命時のリサイクル率を95%に確保するなど、エコデザインの原則を通じて推進されています[21]。

社会面では、ファインダーは従業員の幸福と地域社会への貢献を最優先に考えています。同社は、業界をリードする育児休暇制度とミラノ工場内の託児施設を備え、男女比のバランスの取れた労働力（女性48%）を維持しています。「未来のためのスキル」プログラムでは、2020年以降、ヨーロッパ各地の職業学校と提携し、恵まれない環境出身の技術者1,000人以上に自動化技術の訓練を提供してきました。倫理的な調達は、第三者による監査を受けた厳格なサプライヤー行動規範を通じて実施されており、児童労働の禁止と公正な賃金の支払を義務付けています。この規範は、2023年までに直接サプライヤーの100%を対象としています。ガバナンスの卓越性は、透明性の高い汚職防止方針と取締役会の多様性によって実証されており、女性が上級管理職の30%を占めています[22]。

将来を見据え、Finderは2030年までにカーボンニュートラルを達成することを約束しており、中間目標として、2025年までに全事業において再生可能エネルギーを100%使用すること、サプライチェーンとの連携を通じてスコープ3排出量を50%削減することなどを掲げています。また、循環型経済の原則を推進し、RB1490480000のような使用済み部品の回収プログラムを試験的に導入しています。これらの部品は再生またはリサイクルされ、新製品に生まれ変わります。これらの取り組みにより、Finderはダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスに選出され、責任ある業界リーダーとしての評判を確固たるものにしました。これは、環境への配慮とビジネスの成功が相互に補完し合うことを証明しています[23]。

イノベーションと研究開発

Finder SpAは、国連の持続可能な開発目標（SDGs）に沿った包括的なフレームワークを通じて、企業の社会的責任（CSR）と持続可能性を中核事業モデルに統合しています。2018年に開始された同社の「GreenPath」イニシアチブは、環境、社会、ガバナンス（ESG）のあらゆる側面において野心的な目標を設定し、GRI（Global Reporting Initiative）基準に沿って毎年進捗状況を報告しています。環境面では、Finderは施設全体で再生可能エネルギーを導入することで、2015年以降、二酸化炭素排出量を35%削減しました。イタリア本社は現在、屋上に2.5MWの太陽光発電システムを設置し、100%太陽光発電で稼働しています。また、エネルギー効率の高い製造プロセスによって水使用量を25%削減しています。製品レベルの持続可能性は、7M0090240030などのモデルの筐体に30%の再生プラスチックを使用し、製品寿命時のリサイクル率を95%に確保するなど、エコデザインの原則を通じて推進されています[21]。

社会面では、ファインダーは従業員の幸福と地域社会への貢献を最優先に考えています。同社は、業界をリードする育児休暇制度とミラノ工場内の託児施設を備え、男女比のバランスの取れた労働力（女性48%）を維持しています。「未来のためのスキル」プログラムでは、2020年以降、ヨーロッパ各地の職業学校と提携し、恵まれない環境出身の技術者1,000人以上に自動化技術の訓練を提供してきました。倫理的な調達は、第三者による監査を受けた厳格なサプライヤー行動規範を通じて実施されており、児童労働の禁止と公正な賃金の支払を義務付けています。この規範は、2023年までに直接サプライヤーの100%を対象としています。ガバナンスの卓越性は、透明性の高い汚職防止方針と取締役会の多様性によって実証されており、女性が上級管理職の30%を占めています[22]。

将来を見据え、Finderは2030年までにカーボンニュートラルを達成することを約束しており、中間目標として、2025年までに全事業において再生可能エネルギーを100%使用すること、サプライチェーンとの連携を通じてスコープ3排出量を50%削減することなどを掲げています。また、循環型経済の原則を推進し、RB1490480000のような使用済み部品の回収プログラムを試験的に導入しています。これらの部品は再生またはリサイクルされ、新製品に生まれ変わります。これらの取り組みにより、Finderはダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスに選出され、責任ある業界リーダーとしての評判を確固たるものにしました。これは、環境への配慮とビジネスの成功が相互に補完し合うことを証明しています[23]。

財務実績と企業構造

Finder SpAは、国連の持続可能な開発目標（SDGs）に沿った包括的なフレームワークを通じて、企業の社会的責任（CSR）と持続可能性を中核事業モデルに統合しています。2018年に開始された同社の「GreenPath」イニシアチブは、環境、社会、ガバナンス（ESG）のあらゆる側面において野心的な目標を設定し、GRI（Global Reporting Initiative）基準に沿って毎年進捗状況を報告しています。環境面では、Finderは施設全体で再生可能エネルギーを導入することで、2015年以降、二酸化炭素排出量を35%削減しました。イタリア本社は現在、屋上に2.5MWの太陽光発電システムを設置し、100%太陽光発電で稼働しています。また、エネルギー効率の高い製造プロセスによって水使用量を25%削減しています。製品レベルの持続可能性は、7M0090240030などのモデルの筐体に30%の再生プラスチックを使用し、製品寿命時のリサイクル率を95%に確保するなど、エコデザインの原則を通じて推進されています[21]。

社会面では、ファインダーは従業員の幸福と地域社会への貢献を最優先に考えています。同社は、業界をリードする育児休暇制度とミラノ工場内の託児施設を備え、男女比のバランスの取れた労働力（女性48%）を維持しています。「未来のためのスキル」プログラムでは、2020年以降、ヨーロッパ各地の職業学校と提携し、恵まれない環境出身の技術者1,000人以上に自動化技術の訓練を提供してきました。倫理的な調達は、第三者による監査を受けた厳格なサプライヤー行動規範を通じて実施されており、児童労働の禁止と公正な賃金の支払を義務付けています。この規範は、2023年までに直接サプライヤーの100%を対象としています。ガバナンスの卓越性は、透明性の高い汚職防止方針と取締役会の多様性によって実証されており、女性が上級管理職の30%を占めています[22]。

将来を見据え、Finderは2030年までにカーボンニュートラルを達成することを約束しており、中間目標として、2025年までに全事業において再生可能エネルギーを100%使用すること、サプライチェーンとの連携を通じてスコープ3排出量を50%削減することなどを掲げています。また、循環型経済の原則を推進し、RB1490480000のような使用済み部品の回収プログラムを試験的に導入しています。これらの部品は再生またはリサイクルされ、新製品に生まれ変わります。これらの取り組みにより、Finderはダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスに選出され、責任ある業界リーダーとしての評判を確固たるものにしました。これは、環境への配慮とビジネスの成功が相互に補完し合うことを証明しています[23]。

企業の社会的責任と持続可能性

Finder SpAは、国連の持続可能な開発目標（SDGs）に沿った包括的なフレームワークを通じて、企業の社会的責任（CSR）と持続可能性を中核事業モデルに統合しています。2018年に開始された同社の「GreenPath」イニシアチブは、環境、社会、ガバナンス（ESG）のあらゆる側面において野心的な目標を設定し、GRI（Global Reporting Initiative）基準に沿って毎年進捗状況を報告しています。環境面では、Finderは施設全体で再生可能エネルギーを導入することで、2015年以降、二酸化炭素排出量を35%削減しました。イタリア本社は現在、屋上に2.5MWの太陽光発電システムを設置し、100%太陽光発電で稼働しています。また、エネルギー効率の高い製造プロセスによって水使用量を25%削減しています。製品レベルの持続可能性は、7M0090240030などのモデルの筐体に30%の再生プラスチックを使用し、製品寿命時のリサイクル率を95%に確保するなど、エコデザインの原則を通じて推進されています[21]。

社会面では、ファインダーは従業員の幸福と地域社会への貢献を最優先に考えています。同社は、業界をリードする育児休暇制度とミラノ工場内の託児施設を備え、男女比のバランスの取れた労働力（女性48%）を維持しています。「未来のためのスキル」プログラムでは、2020年以降、ヨーロッパ各地の職業学校と提携し、恵まれない環境出身の技術者1,000人以上に自動化技術の訓練を提供してきました。倫理的な調達は、第三者による監査を受けた厳格なサプライヤー行動規範を通じて実施されており、児童労働の禁止と公正な賃金の支払を義務付けています。この規範は、2023年までに直接サプライヤーの100%を対象としています。ガバナンスの卓越性は、透明性の高い汚職防止方針と取締役会の多様性によって実証されており、女性が上級管理職の30%を占めています[22]。

将来を見据え、Finderは2030年までにカーボンニュートラルを達成することを約束しており、中間目標として、2025年までに全事業において再生可能エネルギーを100%使用すること、サプライチェーンとの連携を通じてスコープ3排出量を50%削減することなどを掲げています。また、循環型経済の原則を推進し、RB1490480000のような使用済み部品の回収プログラムを試験的に導入しています。これらの部品は再生またはリサイクルされ、新製品に生まれ変わります。これらの取り組みにより、Finderはダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスに選出され、責任ある業界リーダーとしての評判を確固たるものにしました。これは、環境への配慮とビジネスの成功が相互に補完し合うことを証明しています[23]。

参考資料

1. イタリア本社は現在、2.5MWの屋上設置による100%太陽光発電と、水使用量を25%削減するエネルギー効率の高い製造プロセスで稼働しています。製品レベルの持続可能性は、7M0090240030などのモデルの筐体に30%の再生プラスチックを使用し、製品寿命終了時に95%のリサイクル性を確保するなど、エコデザインの原則を通じて推進されています[21]
2. 社会面では、Finderは従業員の健康と地域社会への貢献を最優先に考えています。同社は、業界をリードする育児休暇制度とミラノ工場内の保育施設を備え、男女比のバランスの取れた労働力（女性48%）を維持しています。「Skills for Future（未来のためのスキル）」プログラムでは、2020年以降、ヨーロッパ各地の職業訓練学校と提携し、恵まれない環境出身の技術者1,000人以上に自動化技術の研修を行ってきました。
3. 倫理的な調達は、第三者による監査を受けた厳格なサプライヤー行動規範を通じて実施され、児童労働を禁止し、公正な賃金を義務付けており、2023年までに直接サプライヤーの100%をカバーする予定です。ガバナンスの卓越性は、透明性の高い汚職防止方針と取締役会の多様性を通じて実証されており、女性が上級管理職の30%を占めています[22]。
4. 今後、Finder は 2030 年までにカーボン ニュートラルを達成することを約束しており、中間目標として、2025 年までにすべての業務で 100% 再生可能エネルギーを使用すること、サプライ チェーンの連携を通じてスコープ 3 排出量を 50% 削減することなどを挙げています。
5. 同社は循環型経済の原則も推進しており、RB1490480000のような使用済み部品の回収プログラムを試験的に実施しています。これらの部品は再生またはリサイクルされ、新製品に生まれ変わります。これらの取り組みにより、Finderはダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスに選出され、責任ある業界リーダーとしての評判を確固たるものにしました。これは、環境への配慮とビジネスの成功が相互に補完し合うことを証明しています[23]。